Поиск

Адрес и телефоны

Стол справок
тел.(8442)97-83-02

Запись на плановую госпитализацию

тел.(8442)94-87-00

Приемный покой

(Ковровская 2)
тел.(8442)97-83-74

Приемный покой ТЗР

(Демьяна Бедного 14)
тел.(8442)71-52-11

Платные услуги

(Ковровская 2)

тел.(8442)95-66-20

Платные услуги

(Демьяна Бедного 14)

тел.(8442)71-79-66

Приемная главного врача
тел.(8442)97-84-91
факс:(8442)95-78-95


400001
г. Волгоград
ул. Ковровская, 2



Схема проезда

Это надо знать всем

Semi2017

 

Голосование на сайте МинздраваРФ

Для обращения в поликлинику

 по вашему выбору вы можете

 записаться на прием к врачу: 

https://registratura.volganet.ru/

Мы в соцсетях

Осторожно грипп! Для профилактики гриппа нужно:-вести здоровый образ жизни, пить больше жидкости, ежедневно гулять на свежем воздухе;-своевременно вакцинироваться;-избегать посещения многолюдных мест и контактов с больными;-чаще мыть руки с мылом, старайтесь не прикасаться руками к своему носу, рту, глазам;-не пользоваться чужими предметами;-несколько раз в день по 15-20 минут проветривайте помещения, проводите в них влажную уборку. При появлении первых симптомов заболевания: повышение температуры тела, головная боль, боли в горле, насморк, кашель, рвота, жидкий стул - оставайтесь дома, вызывайте врача и не занимайтесь самолечением!

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

                                ГУЗ «Детская клиническая больница № 8» 

                                                           вакансии / 22 ноября 2017г. / 

   

Название вакансии

Кол-во мест

Условия работы

Требования к кандидатам

Меры социальной поддержки

Уборщик территории

1

Заработная плата до 10000руб.

5-тидневная рабочая неделя с двумя  выходными днями

Время работы с 8.00 до 16.30

Огороженная территория , соцпакет

Адрес рабочего места: г.Волгоград, ул.Ковровская, 2 (Ворошиловский р-н)

Образование среднее

Особые навыки и качества – ответственность, без вредных привычек.

Особенности работы – уборка прилегающей территории учреждения.

Наличие медосмотра-обязательно, стоимость медосмотра компенсируется 

Регулярное прохождение периодических медицинских осмотров. Основной отпуск 28 календарных дней. Дополнительные меры социальных гарантий согласно коллективного договора.

Медицинская сестра

2

Заработная плата до 15000руб.

Работа по графику или 5ти дневная рабочая неделя.

Нормальные условия труда, соцпакет

Адрес рабочего места: г.Волгоград, ул.Ковровская, 2

(Ворошиловский р-н)

Образование среднее профессиональное

Особые навыки и качества – ответственность, внимательность, без вредных привычек.

Особенности работы - Осуществляет уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии. Принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки вновь поступивших больных. Наличие диплома, сертификата, медосмотра, стоимость медосмотра компенсируется.

Обучение на курсах повышения квалификации ,за счет учреждения, регулярное прохождение периодических медицинских осмотров. Основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Дополнительные меры социальных гарантий согласно коллективного договора.

 

 

Обращаться по телефонам: 

 

95-56-20-отдел кадров;

 

97-80-42-главная медицинская сестра;

 

97-84-91-приемная главного врача.

 

Код города (8442)

 

Если вы работодатель или ищите работу посетите интерактивный портал комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

 

 Trud

 ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ,

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ИХ ИНТЕРЕСОВ И НУЖД

(выписка из коллективного договора ГУЗ ДКБ № 8)

 

Каждый работник вправе осуществлять свои права и свободы человека и гражданина, не нарушая прав и свобод других лиц. 

1. Работодатель обеспечивает: 

- систематическое и качественное осуществление проведения медицинских осмотров; 

- обязательную вакцинацию сотрудников группы риска против гепатита В согласно программы по вакцинации сотрудников из средств бюджета. 

2. Надбавки стимулирующего характера входят в расчет размера среднего заработка и оплаты больничного листа. 

3.Работодатель имеет право, при наличии средств оказывать материальную помощь сотрудникам  до 2-х минимальных размеров оплаты труда – в случае смерти близких родственников, несчастных случаев (пожар, ограбление), тяжелой болезни или смерти сотрудника. 

4. Работодатель премирует юбиляров и сотрудников по достижению 50, 55, 60, 65 л и далее со стажем работы в системе здравоохранения не менее 10 лет. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении и доводятся до сведения всего коллектива и  заносятся в трудовую книжку работника. 

5. Работодатель имеет право при наличии средств выделять их на проведение культурно-массовых мероприятий. 

6. Работодатель обязуется: 

- осуществлять страхования работников от несчастных случаев на производстве; 

- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством РФ; 

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной платы работников для предоставления их в пенсионные фонды; 

- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получения дополнительных льгот; 

- обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте. 

 

7. Комиссия по социальному страхованию обеспечивает: 

- приобретение путевок в санатории для оздоровления детей сотрудников из средств ФСС. Работник имеет право пользоваться льготной путевкой не чаще 1 раза в 3 года; 

- контроль за выполнением действующего законодательства о выплате пособий за счет средств социального страхования: 

- на рождение ребенка; 

- ранняя постановка на учет  в женской консультации; 

- по временной нетрудоспособности; 

- по беременности и родам; 

- на погребение.     

 

8. Профком: 

- контролирует соблюдение прав работника на обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами, обеспечение работников мед.полисами, свидетельствами государственного пенсионного страхования; 

- участвует в разработке мер по социальной защите работников; 

- выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза, организации отдыха и оздоровления детей, на культурно-массовую работу

- из средств профкома премирует членов профсоюза по достижению 45, 50, 55, 60, 65 л. и далее со стажем работы не менее 10 лет в ГУЗ ДКБ № 8.

 

Детская Клиническая больница №8 Волгоград.

ул.Ковровская, 2

тел. 97-83-02