Поиск

Адрес и телефоны

Стол справок
тел.(8442)97-83-02

Запись на плановую госпитализацию

тел.(8442)94-87-00

Приемный покой

(Ковровская 2)
тел.(8442)97-83-74

Приемный покой ТЗР

(Демьяна Бедного 14)
тел.(8442)71-52-11

Платные услуги

(Ковровская 2)

тел.(8442)95-66-20

Платные услуги

(Демьяна Бедного 14)

тел.(8442)71-79-66

Приемная главного врача
тел.(8442)97-84-91
факс:(8442)95-78-95


400001
г. Волгоград
ул. Ковровская, 2



Схема проезда

Это надо знать всем

Semi2017

 

Голосование на сайте МинздраваРФ

Для обращения в поликлинику

 по вашему выбору вы можете

 записаться на прием к врачу: 

https://registratura.volganet.ru/

Мы в соцсетях

Осторожно грипп! Для профилактики гриппа нужно:-вести здоровый образ жизни, пить больше жидкости, ежедневно гулять на свежем воздухе;-своевременно вакцинироваться;-избегать посещения многолюдных мест и контактов с больными;-чаще мыть руки с мылом, старайтесь не прикасаться руками к своему носу, рту, глазам;-не пользоваться чужими предметами;-несколько раз в день по 15-20 минут проветривайте помещения, проводите в них влажную уборку. При появлении первых симптомов заболевания: повышение температуры тела, головная боль, боли в горле, насморк, кашель, рвота, жидкий стул - оставайтесь дома, вызывайте врача и не занимайтесь самолечением!

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

 

1.Положение о конфликте интересов ГУЗ «ДКБ №8» (далее – ДКБ) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников ДКБ (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для ДКБ).
2.Положение о конфликте интересов – это локальный нормативный акт ДКБ, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ДКБ в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
Действие настоящего положения распространяется на всех работников ДКБ, в том числе внешних совместителей.
3.Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ДКБ влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законами интересами ДКБ, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации ДКБ.
4.Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
В основу работы по управлению конфликтом интересов на ДКБ положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка рисков для репутации ДКБ при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов ДКБ и работника при регулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.
5.Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников ДКБ.
Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе :
раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
6.Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся)конфликтах интересов, является специалист отдела кадров.
7.Учреждение (ДКБ) берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом путем уведомления непосредственного руководителя (начальника) структурного подразделения (кабинета), лицом с целью оценки серьезности возникающих для ДКБ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы учреждение (ДКБ) может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и , как следствие , не нуждается . Учреждение так же может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения , в том числе :
ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решение по вопросам, которые находятся или могут отказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника ;
перевод работника на должность , предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
отказ работника от своего личного интереса, подтверждающего конфликт с интересами организации;
увольнение работника из организации по инициативе работника.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов , могут быть найдены иные формы его урегулирования .
При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода решения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам ДКБ.
8.Настоящим Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ДКБ – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Детская Клиническая больница №8 Волгоград.

ул.Ковровская, 2

тел. 97-83-02