г. Волгоград
ул. Ковровская, 2

Стол справок: (8442) 97-83-02

Приемный покой:

(Ковровская, 2)
тел.(8442) 97-83-74

(Демьяна Бедного, 14)
тел.(8442) 71-52-11


Адрес и телефоны

Стол справок
тел.(8442)97-83-02

Запись на плановую госпитализацию

тел.(8442)94-87-00

Приемный покой

(Ковровская 2)
тел.(8442)97-83-74

Приемный покой ТЗР

(Демьяна Бедного 14)
тел.(8442)71-52-11

Платные услуги

(Ковровская 2)

тел.(8442)95-66-20

Платные услуги

(Демьяна Бедного 14)

тел.(8442)71-79-66

Приемная главного врача
тел.(8442)97-84-91
факс:(8442)95-78-95


400001
г. Волгоград
ул. Ковровская, 2



Схема проезда

Это надо знать всем

C 14 по 20 мая 2018 года при поддержке Фонда социально-культурных инициатив в Волгоградской области проводится Акция «Стоп ВИЧ/СПИД», приуроченная к Международному дню памяти жертв СПИДа.

Молодым специалистам 

     

ПРИКАЗ

 "О наставничестве в ГУЗ «Детская клиническая больница № 8»"

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

На основании приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 31.12.2015 № 4624 в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении профессиональных знаний и навыков молодыми специалистами медицинского профиля, впервые поступившими на работу в ГУЗ «Детская клиническая больница № 8» и определения порядка проведения работы по наставничеству п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в ГУЗ «Детская клиническая больница № 8» (Приложение 1).
2. Утвердить состав наставников в ГУЗ «Детская клиническая больница № 8» (Приложение 2).
3. Заместителя главного врача по медицинской части Никитенко К.В. назначить ответственным за наставничество молодых специалистов с высшим медицинским образованием.
4. Главную медицинскую сестру Марку Е.А. назначить ответственным за наставничество молодых специалистов со средним медицинским образованием.
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя главного врача по организационно-методической работе Коновалову И.А.

 


Главный врач Е.И. Макеева

 

ПОЛОЖЕНИЕ
"О наставничестве в ГУЗ «Детская клиническая больница № 8»"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Наставничество - общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестер (далее - молодых специалистов). Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в ГУЗ ДКБ № 8 после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в ГУЗ ДКБ № 8.
2. Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в ГУЗ ДКБ № 8, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни ГУЗ ДКБ № 8.
3. Наставником может быть специалист, имеющий стаж работы по данной специальности не менее 7 лет, первую или высшую квалификационную категорию, пользующийся уважением в коллективе.
4. Кандидатуры наставников предлагаются заместителями главного врача, главной медицинской сестрой по согласованию с заведующими отделений в соответствии со следующими личностными качествами: позитивный стиль общения и мировосприятия, педагогические навыки, умение решать проблемы, способность выделять приоритеты, особенности личного влияния и авторитет среди коллег.
5. Списочный состав наставников утверждаются руководителем ГУЗ ДКБ № 8.
6. Наставник назначается приказом главного врача ГУЗ ДКБ № 8 не позднее двух недель со дня трудоустройства молодого специалиста в ГУЗ ДКБ № 8 на основании добровольного согласия сторон, вследствие доверия руководства. Сроки наставничества устанавливаются индивидуально до 6 месяцев. При необходимости сроки наставничества могут быть продлены до 1 года.
7. За наставником закрепляется не более двух молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставническая работа.
8. Критериями соответствия роли наставника следует считать: готовность оказать помощь и поддержку в адаптации к производственной среде; умение выявить и оценить качества личности наставляемого, которые нуждаются в развитии; способность применять современные подходы к обучению; служить положительной моделью в профессии и общении.
Сотрудники, имеющие дисциплинарные взыскания, к наставнической работе на период действия данного взыскания не привлекаются.
9. Критериями работы наставника являются: владение технологией воспитательного процесса, умение осуществлять функции управления в виде целеполагания наставляемого, мотивации и планирования его обучения и достижение цели в запланированные сроки.
10. Замена наставника производится в соответствии с приказом главного врача ГУЗ ДКБ № 8:
- при прекращении наставником трудовых отношений;
- при переводе (назначении) наставника в другое отделение ГУЗ ДКБ № 8;
- при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.
11. Наставник составляет план по форме согласно приложению 1 к настоящему положению и проводит оценку эффективности работы молодого специалиста.
12. В течение десяти календарных дней по окончании срока наставничества, установленного приказом главного врача ГУЗ ДКБ № 8, наставник составляет отчет об итогах наставничества по форме согласно приложению 2 к настоящему положению, и, согласовав его с заведующим отделением, представляет руководителю ГУЗ ДКБ № 8.
При необходимости молодому специалисту, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессиональных навыков и умений.
13. Отчет об итогах наставничества после его рассмотрения руководителем ГУЗ ДКБ № 8 приобщается к личному делу молодого специалиста, в отношении которого осуществлялось наставничество.
14. Результатами эффективной работы наставника считаются:
освоение и использование молодым специалистом, в отношении которого осуществлялось наставничество, теоретических знаний в практической деятельности;
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;
самостоятельность молодого специалиста, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с профессиональной деятельностью.
15. Администрация ГУЗ ДКБ № 8, профсоюзный комитет имеют право поощрять наставников за проводимую ими успешную наставническую работу с молодыми специалистами.

II. ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА

1. Организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни ГУЗ ДКБ № 8.
2. Воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников ГУЗ ДКБ № 8. Использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов.
3. Ознакомление с историей ГУЗ ДКБ № 8, этапами ее деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению.
4. Ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки молодому специалисту в решении сложных для него проблем.
5. Вовлечение молодых специалистов к выполнению научно-практической работы.
6. Формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения.
7. Привлечение молодых специалистов к организации и проведению праздников (день медицинского работника, юбилейная дата ГУЗ ДКБ № 8 или подразделений ГУЗ ДКБ № 8, чествование передовиков и ветеранов здравоохранения).
8. Постоянное совершенствование форм и методов наставничества.
9. Изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.
10. Подведение итогов работы по наставничеству.

III. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. В своей работе наставник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением о наставничестве, должностной инструкцией.
Наставник обязан:
- максимально индивидуализировать процесс воспитания молодого специалиста;
- составлять план работы с молодым специалистом и оценивать ее эффективность с регистрацией результатов в дневнике;
- просто и доступно заострять внимание молодого специалиста на проблемных для него вопросах и своевременно их устранять, ненавязчиво поддерживать, осуществлять помощь в утверждении профессионального мастерства, уметь выслушать;
- получить представление об отношении молодого специалиста к труду, дисциплине, самопознанию, самоконтролю и иных личностных способностях;
- содействовать ознакомлению молодого специалиста с его должностными обязанностями, основным направлениям деятельности, с организацией работы в ГУЗ ДКБ № 8;
- передавать молодому специалисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
- периодически докладывать заведующему отделением о процессе адаптации молодого специалиста, его дисциплине и поведении, результатах его профессионального становления;
- составлять отчет по итогам наставнической работы.
Наставник имеет право:
- подавать предложения при решении вопросов о перемещении, определении соответствия занимаемой должности молодого специалиста;
- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения заведующему отделением о поощрении молодого специалиста, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей.
За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству, наставник может быть отстранен от данной работы.
2. Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа, обязан:
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка ГУЗ ДКБ № 8 и руководствоваться в работе должностной инструкцией;
- в соответствии с поставленными задачами, овладеть необходимыми профессиональными навыками, изучить и использовать в работе действующее законодательство и нормативные документы, регламентирующие деятельность ГУЗ ДКБ № 8 и конкретного специалиста;
- максимально использовать опыт и знания наставника для овладения профессией, ознакомления с особенностями работы в ГУЗ ДКБ № 8;
- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;
- дорожить честью своего коллектива, с достоинством вести себя на работе и вне работы, активно участвовать в общественной жизни коллектива.
Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа, имеет право:
- пользоваться имеющейся в ГУЗ ДКБ № 8 служебной, нормативной, учебно-методической документацией по вопросам служебной деятельности;
- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
- при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к заведующему соответствующим отделением ГУЗ ДКБ № 8.
3. Права и ответственность наставников и молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставническая работа, основываются на правах и ответственности сотрудников ГУЗ ДКБ № 8, определенных законодательством Российской Федерации и соответствующими должностными обязанностями.

 

Мероприятия по наставничеству 

 

1. Социально-психологическая адаптация

1.1.

Представление молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставничество, с коллективом, ознакомление с организационной структурой ГУЗ ДКБ № 8

1.2.

Ознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка ГУЗ ДКБ № 8, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовой дисциплиной в коллективе.

1.3.

Иные мероприятия

 

2. Профессиональная адаптация

2.1.

Изучение действующих нормативных документов по:

лечебному процессу, санитарно-противоэпидемическому режиму;

охране труда и технике безопасности;

проблемам организации здравоохранения. Изучение иных приказов, инструкций, методических рекомендаций по организации и выполнению должностных обязанностей данным молодым специалистом.

(указываются конкретные мероприятия)

2.2.

Освоение и совершенствование практических навыков в работе специалиста.

 (указываются конкретные мероприятия)

2.3.

Изучение порядка оформления документации.

(указываются конкретные мероприятия)

2.4.

Изучение вопросов медицинской этики и деонтологии.

2.5.

Оказание консультативной помощи в работе по специальности.

2.6.

Изучение медицинской литературы.

2.7.

Выполнение самостоятельных практических  заданий

 (указываются конкретные мероприятия)

2.8.

Ознакомление с положением о санитарном просвещении, формами пропаганды здорового образа жизни.

2.9.

Проверка навыков, знаний и умений, приобретенных молодым специалистом, в отношении которого осуществляется наставничество.

2.10.

Представление лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, отчета о профессиональной служебной деятельности

2.11.

Иные мероприятия.

 

 

Список наставников ГУЗ «Детская клиническая больница № 8»

  1. Марку Е.А. – главная медицинская сестра

  2. Вычик С.В. – заведующий гастроэнтерологическим отделением

  3. Глухова Г.И. – заведующий педиатрическим отделением № 1

  4. Батанова Т.А. – заведующий неврологическим отделением

  5. Бражник Л.М. – заведующий нефрологическим отделением

  6. Шахова Н.В. – заведующий кардиологическим отделением

  7. Солнышкина Т.В. – заведующий отделением анестезиологии-реанимации

  8. Замыслова А.В. – заведующий педиатрическим отделением № 2

  9. Короткова О.Б. – заведующий инфекционным отделением

10. Свистунов Ю.А. – заведующий эндоскопическим кабинетом

11. Яблочкина Н.Ю. – заведующий клинико-диагностической лабораторией

12. Ярмоленко М.М. – заведующий рентгенкабинетом

13. Ермаков А.С. – заведующий отделением функциональной диагностики

14. Кузьмина Т.В. – заведующий приемным отделением

15. Сергина В.Д.  – старшая медицинская сестра гастроэнтерологического отделения

16. Белан Н.Н. – старшая медицинская сестра педиатрического отделения

17. Чулкова И.К. - старшая медицинская сестра неврологического отделения

18. Карпова Н.А. - старшая медицинская сестра нефрологического отделения

19. Архипова Т.А. - старшая медицинская сестра кардиологического отделения

20. Битюцкая О.Н. - старшая медицинская сестра отделения анестезиологии-реанимации

21. Комарова О.В. - старшая медицинская сестра педиатрического отделения № 2

22. Леонтьева Н.Т. - старшая медицинская сестра инфекционного отделения

23. Друзь О.В. – старшая медицинская сестра физиотерапевтического отделения

24. Записова З.А.  - старшая медицинская сестра приемного отделения

25. Моргунова Н.В. – медицинская сестра функциональной диагностики

Для обращения в поликлинику

 по вашему выбору вы можете

 записаться на прием к врачу:

https://registratura.volganet.ru/

Горячая линия

HelpDKB8vlg

Голосование на сайте МинздраваРФ

Голосование на сайте ОблздраваВО

Futbol-2018