ГУЗ «Детская клиническая больница № 8»

                                                           вакансии / 01 декабря 2018 г. /

Молодым специалистам

Обращаться по телефонам: 

95-56-20-отдел кадров;

97-80-42-главная медицинская сестра;

97-84-91-приемная главного врача.

Код города (8442)

Если вы работодатель или ищите работу посетите интерактивный портал комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ,

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ИХ ИНТЕРЕСОВ И НУЖД

(выписка из коллективного договора ГУЗ ДКБ № 8)

Каждый работник вправе осуществлять свои права и свободы человека и гражданина, не нарушая прав и свобод других лиц. 

1. Работодатель обеспечивает: 

- систематическое и качественное осуществление проведения медицинских осмотров; 

- обязательную вакцинацию сотрудников группы риска против гепатита В согласно программы по вакцинации сотрудников из средств бюджета. 

2. Надбавки стимулирующего характера входят в расчет размера среднего заработка и оплаты больничного листа. 

3.Работодатель имеет право, при наличии средств оказывать материальную помощь сотрудникам  до 2-х минимальных размеров оплаты труда – в случае смерти близких родственников, несчастных случаев (пожар, ограбление), тяжелой болезни или смерти сотрудника. 

4. Работодатель премирует юбиляров и сотрудников по достижению 50, 55, 60, 65 л и далее со стажем работы в системе здравоохранения не менее 10 лет. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении и доводятся до сведения всего коллектива и  заносятся в трудовую книжку работника. 

5. Работодатель имеет право при наличии средств выделять их на проведение культурно-массовых мероприятий. 

6. Работодатель обязуется: 

- осуществлять страхования работников от несчастных случаев на производстве; 

- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством РФ; 

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной платы работников для предоставления их в пенсионные фонды; 

- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получения дополнительных льгот; 

- обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте. 

7. Комиссия по социальному страхованию обеспечивает: 

- приобретение путевок в санатории для оздоровления детей сотрудников из средств ФСС. Работник имеет право пользоваться льготной путевкой не чаще 1 раза в 3 года; 

- контроль за выполнением действующего законодательства о выплате пособий за счет средств социального страхования: 

- на рождение ребенка; 

- ранняя постановка на учет  в женской консультации; 

- по временной нетрудоспособности; 

- по беременности и родам; 

- на погребение.     

8. Профком: 

- контролирует соблюдение прав работника на обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами, обеспечение работников мед.полисами, свидетельствами государственного пенсионного страхования; 

- участвует в разработке мер по социальной защите работников; 

- выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза, организации отдыха и оздоровления детей, на культурно-массовую работу

- из средств профкома премирует членов профсоюза по достижению 45, 50, 55, 60, 65 л. и далее со стажем работы не менее 10 лет в ГУЗ ДКБ № 8.